Những lý do khiến người lao động nghỉ việc nhanh

Sếp tồi (sếp có phong cách làm việc quá khác biệt hoặc gây cản trở sự nghiệp hoặc thành tựu trong công việc của bạn)

Kết quả dưới đây được khảo sát dựa trên 12, 652 người lao động tại Việt Nam để tìm ra thói quen nhảy việc của người lao động bị tác động bởi những nguyên nhân nào?

1. Không có cơ hội thăng tiến

Không có cơ hội thăng tiến và phát triển bản thân (không được giao các thử thách mới, không được đào tạo, không có lộ trình thăng tiến và phát triển rõ ràng)
→ 57%

2. Không được trân trọng

Không cảm thấy được trân trọng (những thành tựu đạt được không được công nhận nhưng khi phạm sai lầm thì bị chỉ mặt đặt tên, hoặc cảm thấy mình có thể bị thay thế một cách dễ dàng)
→ 55%

3. Tiền lương thấp

Tiền lương thấp hoặc không xứng đáng với sự cống hiến của bản thân với công ty.
→ 54%

4. Cấp trên tồi

Sếp tồi (sếp có phong cách làm việc quá khác biệt hoặc gây cản trở sự nghiệp hoặc thành tựu trong công việc của bạn)
→ 39%

31%: Văn hóa công ty hoặc tình trạng doanh nghiệp không phù hợp (Ví dụ: các giá trị công ty theo đuổi không phù hợp với giá trị của bản thân hoặc tình hình kinh doanh của công ty ảm đạm)

29%: Thiếu sự hỗ trợ để hoàn thành nhiệm vụ (quá nhiều quy tắc, lề lối, các cấp duyệt trong nội bộ công ty khiến mất thời gian làm việc và giảm tinh thần làm việc)

27%: Không còn hứng thú với công việc nữa

21%: Phải làm việc quá sức (thường xuyên làm thêm giờ, khối lượng công việc quá lớn, không có thời gian dành cho cuộc sống riêng)

40% người khảo sát cho rằng thời điểm lý tưởng nhất để nhảy việc là khi đã tìm được công việc mới.
29%: Sau Tết

21%: Bất cứ khi nào thấy không phù hợp với công ty hiện tại nữa

5%: Giữa năm

4%: Trước Tết

2%: Lý do khác.

Related posts:

Nội Dung Khác

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *