Quản Lý Lãnh Đạo
Cách quản lý người giỏi hơn mình thật dễ dàng
Schwart khuyến nghị bạn nên nói: “Tôi biết rằng anh có nhiều kinh nghiệm và chuyên môn hơn, và tôi cũng thấu hiểu được những mối lo lắng này”, thay Người lãnh đạo không phải là chuyên gia trong mọi lĩnh vực, mà là người có năng lực kết nối thành viên trong tổ chức,
3 Phong cách lãnh đạo trường tồn mãi mãi
Một nhà lãnh đạo tốt sẽ vận dụng cả ba phong cách trên, tùy thuộc vào những nhân tố cấu thành như người lãnh đạo, các nhân viên, và hoàn cảnh LÃNH ĐẠO QUYỀN UY Tôi muốn hai bạn phải… Phong cách lãnh đạo này là việc các nhà lãnh đạo nói với nhân viên
Nghệ thuật ứng xử với nhân viên đòi tăng lương đơn giản
Sau khi anh Thái rời đi, ông chủ đã quay sang nói với cô gái: “Bây giờ chúng ta hãy nói về câu hỏi của cô” Cô Lan đã làm việc tại công ty gần 3 năm, nhưng mới đây một nhân viên được tuyển dụng vào sau cô lại được thăng chức, còn cô
Nghệ thuật tăng năng suất làm việc trong doanh nghiệp
Thông thường, những 5x’ers trong suốt sự nghiệp luôn trân trọng thời gian rảnh rỗi hơn đa số những người còn lại. Họ có xu hướng có vợ, gia đình Tại rất nhiều công ty, đặc biệt là khu vực San Francisco cung cấp rất nhiều tiện ích cho nhân viên bao gồm những giờ
Tố chất làm nên nhà lãnh đạo kiệt xuất năm 2018
Nhà lãnh đạo giỏi quan tâm đến hạnh phúc của những người xung quanh. Một nghiên cứu gần đây cho thấy lòng trung thành của nhân viên được ảnh Trao quyền Lãnh đạo không phải là một vị trí quyền lực hay có đặc quyền. Trách nhiệm hàng đầu của họ là giúp đỡ và
Khi nhà quản lý coi trọng tiểu tiết cần làm gì?
Nếu bạn là sếp, cách tốt nhất để xây dựng một mối quan hệ tốt hơn với nhân viên là đối thoại với họ. Có lẽ bạn sẽ mất một khoảng thời gian đáng Những biểu hiện của một nhà quản lý quá coi trọng đến tiểu tiết Dưới đây là một số biểu hiện
